诸葛亮用人的得失：多用赵云为啥不提拔赵云？
《三国演义》的演进之路可谓波澜壮阔，直至接近三分之一处，才逐渐进入高潮。在之前的三国纷争中，战伐欺诈、计策百出，直到诸葛亮登场，局面才真正进入战略层次的谋算。
在《三国演义》的开篇，刘备的势力已经形成了以某种核心兄弟群体为基础的架构，迅速集结了一批忠诚的追随者。面对黄巾军的挑战，他们取得了一系列的胜利。在面对其他强大的军事集团时，他们却屡遭挫败。这时，诸葛亮的出现仿佛为刘备集团注入了强大的活力，成为他们政治和军事策略的关键人物。他如同催化剂一般，使刘备麾下的众多将领得以发挥出更大的潜能。特别是在三国时代规模最大、最具决定性的一场战役中，诸葛亮策划和指导了刘备集团的作战，使他们在政治、外交和战略战术上都取得了全面胜利。
诸葛亮善于运用人才，特别是在赤壁及以后的一系列事件中，他更多地依赖赵云而非关羽、张飞。这是因为赵云具备多方面的优秀素质：不计较得失，乐于服从安排，同时才华横溢。在刘备的核心团队中，尽管张飞尊重士人并尊重诸葛亮，但关羽却自视甚高，不易调遣。在刘备的众多大将中，诸葛亮能够自如调动的，其实是赵云。
尽管诸葛亮在刘备面前并未极力提携赵云，但他的眼光独到。当赵云因官职小而抱怨时，诸葛亮迅速向刘备反映，刘备立刻将其升官。赵云从未主动抱怨，而诸葛亮也从不主动进言提携。这位名将甚至在70岁时仍请求随诸葛亮北伐，冲杀在作战第一线。在局势颓败的情况下，赵云被任命为断后之将，圆满完成任务，未损失一兵一卒。他一生追随刘备，却从未有机会独当一方。这是赵云的遗憾，也是刘备的失误。我们不禁要问，为何诸葛亮对此并未置一词？
从荆州之失来观察诸葛亮的用人环境，我们可以发现，荆州是诸葛亮为刘备制定的夺取西川、进军中原的重要战略要地。在这里的镇守者需要集文韬武略、忠诚谨慎、政治外交智慧和大局观念于一身。在人才相对匮乏的刘备集团中，关羽和赵云是最合适的人选。然而关羽虽然武艺超群却骄傲自大、缺乏政治智慧。他的行为不仅可能导致个人的灾难，更对刘备集团的发展带来不可挽回的连锁打击。诸葛亮深知关羽在刘备心中的地位，但在识人和用人方面却比刘备逊色许多。他错失了任命赵云镇守荆州的机会，这成为诸葛亮一生中无法弥补的遗憾。他的失误不仅在于失去了一个优秀的大将，更在于未能实现他为刘备制定的宏伟战略。蜀汉的决策之路：诸葛亮的思考与局限
刘备的微妙托书，只是让关平传递信息，然而诸葛亮在解读这一动作时，却思虑过重，以为刘备暗示关羽留守荆州。这种思考，大多源于诸葛亮在蜀汉的地位，他对于每一个决策都持有慎重的态度。正是这种慎重，使得他在处理某些问题时过于谨慎而失去了灵活性。
当诸葛亮意识到关羽在治理荆州的认知上存在误区时，他试图通过明示战略来纠正关羽的想法。他知道关羽性格刚烈，不适合在风口浪尖的荆州担任重任。即便明白这一点，诸葛亮依然没有改变主意。荆州的失守，无疑是对诸葛亮用人决策的一次重大打击，他对此负有主要的用人责任。
诸葛亮的战略洞察力、外交能力毋庸置疑，但在识人用人方面却存在欠缺。刘备时代，尽管人才流失严重，但背后更深层次的原因是诸葛亮未能建立起有效的人才队伍。与自我约束极强的诸葛亮相比，刘备和曹操的用人观似乎更为开放和灵活。曹操早年招募众多人才，包括众多降将，并没有过多的道德追问。而诸葛亮则更倾向于遵循传统道德标准，这在某种程度上限制了他的视野。
马谡的才华和谋略无疑为蜀国带来了很大的帮助，但诸葛亮却过于拘泥于传统的道德评价，未能给予马谡充分的机会。街亭之失，是诸葛亮用人不当的再次体现。对待黄权、魏延等人的态度也显示出诸葛亮在用人方面的局限性。他的谨慎和坚持原则无疑为他赢得了尊重和敬仰，但在某些时候也使他失去了决策的灵活性。
在培养人才方面，诸葛亮更是彻底失败。从刘备出山到命殒五丈原，长达27年的时间，竟然没有能培养出一个自己的接班人。这导致蜀国后期人才匮乏，无法与魏、吴两国相抗衡。诸葛亮的谨慎和坚持原则在他的决策过程中起到了重要的作用，但也因此限制了他的视野和灵活性。在培养人才方面的失败更是加剧了蜀国的颓势。
诸葛亮的思考和决策过程充满了矛盾和挣扎。他的谨慎和坚持原则无疑为蜀国带来了很多帮助，但在用人和培养人才方面的局限性也导致了蜀国的颓败。如果诸葛亮能在用人和培养人才方面更加灵活和开放，或许蜀国的命运会有所不同。诸葛亮在人才培养方面的挑战，在于他的集权倾向。尽管他的智慧和品行备受推崇，但在人才培养上，他却展现出了不愿放权的特质。对于二十军棍这样的小事儿，他也要亲自操持，这使得许多具有潜力的将领感到压抑和无法施展才华。反观刘备对待黄忠的做法，以及曹操对张的重用，我们可以发现一种开放和信任的态度，这种态度对于激发人才的活力和创造力至关重要。
在历史的传承和演绎中，诸葛亮被赋予了更多的神化色彩。真实的诸葛亮或许更应该被视为一个守成的幕僚人物。他的智慧和品行无疑是非常卓越的，但在人才培养方面，过度的集权可能会限制人才的成长和发展。我们需要认识到，任何一位领导者都需要平衡自身的集权倾向和放权需求，尤其是在人才培养方面。只有给予人才足够的空间和信任，才能激发他们的创造力和潜力。诸葛亮若能更加开放和信任他人，将权力适当下放给那些有能力的将领，也许会对蜀汉的人才生态产生更加积极的影响。他的智慧固然非凡，但在人才培养方面，还需要更加灵活和开放的心态。这样不仅能释放人才的压力，更能推动蜀汉的长期繁荣和发展。毕竟，一个优秀的领导者应该懂得如何在保持控制的激发团队的活力和创造力。历史上的诸葛亮或许在这方面有所不足，但这也给我们留下了宝贵的启示。