职场爱炫耀者背后真相

工作中，总会遇到一些人，他们喜欢通过炫耀与上司间的不凡关系来彰显自己的地位和价值。在心理学领域，这类人被称为缺乏安全感型人群。他们内心的不安和过于强烈的自尊心，往往源于自我能力的局限。由于自我认知的不足，他们常常感到自己在能力上难以超越他人，因而在团队中难以找到自己的定位。为了突出自己的价值，他们选择了炫耀与上司的特殊关系作为手段。

那么，他们炫耀的“资本”和动机又是什么呢？

这类人可能存在某种心理层面的问题。他们并非出于恶意，但在某些场合，会不由自主地渲染自己的“特殊身份”和优势，仿佛在头上加了一道耀眼的光环。随着时间的推移，他们的真实能力终究会显现出来。由于这种炫耀行为，他们往往不会在任何一个单位长期留任。这种现象在职场中屡见不鲜。

他们这样做的目的是为了达到个人的某种目标。当他们自我吹嘘或编造与上司的特殊关系并未引起别人的关注时，他们会转而传播所谓的“内幕消息”，以此表现自己的高人一等。特别是在上层人际交往方面的“小道消息”，由于这些消息无法查证，更容易被人相信。通过这些消息，他们不仅可以抬高自己的身价，还可能误导他人，对谣言的主角造成伤害。

当我们真的遇到有人用与上司的特殊关系来炫耀时，我们不必过于纠缠。一句简单的问话：“既然你那么能干，怎么还和我在一个办公室？”就足以让他们无言以对。

在这个竞争激烈的社会中，我们应该保持清醒的头脑，不轻易被他人的表面言辞所迷惑。我们也要学会尊重他人的隐私和差异，不以讹传讹，不轻易被不实之词所左右。只有这样，我们才能在复杂的人际关系中保持自己的立场和尊严。（实习编辑：陈兴娣）