一个职场上的女生绯闻（现实生活中，大多数受

针对所提及的现象，即部分受过高等教育的女性在职场中通过某种方式以获得升职加薪，尤其是与上司之间的绯闻现象，这一现象引发了广泛的讨论。接下来谈谈自己的看法。

这种现象，无疑是社会某种现象的折射。不可否认的是，每个人都有自己的选择和生活方式，但职场中的升职加薪应当基于能力和业绩，而非色相或其他非正当手段。对于领导而言，如何处置自己的绯闻女下属，确实是一个值得深思的问题。

领导需要表明自己的立场。作为职场中的上司，必须保持自己的职业道德和行为规范，不能因私废公。在公共场合和私下场合都要注意自己的言行举止，避免引发不必要的误会和麻烦。

领导需要避免不必要的赴约。职场中的关系应当建立在工作基础上，而非私人情感。非必要的私人约会可能会引发不必要的麻烦和风险，因此应该尽量避免。

当与女下属交流时，尽量选择公开场合，以避免任何形式的暧昧关系。一视同仁是建立良好职场关系的关键，不应该因为性别而有所偏向。

对于漂亮女生在单位绯闻多的问题，这确实对这个女生不好。绯闻多意味着是非多，这对她的名声和个人形象都会造成负面影响。尤其是在找男朋友或建立人际关系时，这种负面影响会更加明显。

作为领导应该积极处理这种绯闻现象，为女下属提供支持和帮助，澄清事实真相。女生自身也应该注意自己的行为举止，避免引发不必要的误会和麻烦。最重要的是，职场中的每个人都应该坚持职业道德和行为规范，以能力和业绩为基础来赢得升职加薪的机会。

对于这种现象，我们应该保持理性和客观的态度，坚持正确的价值观和职业道德，共同营造一个健康、和谐的工作环境。