女子为讨加班费奔走10年

唐丽华，一位普通的山城辣妹子，面对劳动权益的侵害，毫不退缩。她所面对的，并非惊天大案，只是涉及加班费的小纠纷。这却关乎每一个劳动者的基本权益。

唐丽华曾在重庆当地的一家超市工作，合同规定每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超市的实际情况却是每日工作超过8小时，每周工作6天。面对加班却未能获得应有的加班费用，唐丽华选择了站出来维权。

她曾申请劳动仲裁，但并未得到满意的结果。于是，她决定将超市告上法庭。她的诉讼请求包括补发加班工资、解除劳动关系、支付经济补偿金等。一审法院的判决并未完全支持她的诉求。

面对这一结果，唐丽华并未放弃。她选择了上诉，但二审法院维持了原判。她不屈不挠，向高级法院申诉。经过多次庭审，最终高级法院作出终审判决，部分变更了一审判决。

奔波两年多，最终结果却不如一审判决，这令唐丽华深感不甘。她拿出了山城辣妹子的那股劲头，决定向检察机关申请监督。她指出，一审法院存在擅自修改庭审记录的情况，程序严重违法。加班工资的认定基础也存在严重问题。

检察机关在接到申请后，认真审查了相关证据。他们发现，不仅庭审笔录存在重大瑕疵，而且将电子考勤记录表作为唐丽华出勤情况的依据也是错误的。承办人注意到，在一审中，雨润超市的委托代理人曾表示电子考勤记录表记录不完整。他们得出结论：结合排班表作为申请人出勤情况的依据更为客观。这也是唐丽华诉求的依据。

唐丽华的案件虽然只是一起普通的劳动争议纠纷案件，但她的坚韧和勇敢却值得我们敬佩。她用自己的行动告诉我们，每一个劳动者的权益都值得我们去维护，无论面对多大的困难，我们都应该勇敢地站出来。从公告栏上的排班表窥探劳动者权益——唐丽华案件的深度解析

在生活的超市角落，一张排班表常常被人们忽略。但在唐丽华案件的背后，这张看似简单的排班表却成为了劳动者权益的关键证据。对于案件承办人来说，排班表不仅是告知职工上下班时间的书面通知，更是反映职工工作状况的明镜。在文字背后，隐藏着劳动者的辛勤付出和权利主张。

这份排班表并没有详细载明吃饭时间的长度，也没有为劳动者安排固定的休息时间。这意味着劳动者需要自己调整吃饭和休息的时间，一旦结束短暂的用餐时间，他们必须立刻回到工作岗位上。承办人强调，吃饭时间不应从工作时间中扣除。这是一个对劳动者权益的坚守，也是对用人单位的公正要求。

从排班表中，我们可以清晰地看到超市员工的每日工作时间超过8小时，每周工作6天。这样的工作时间安排无疑让劳动者在休息日也存在加班的情况。承办人指出，如果劳动者在周末或休息日工作，那么应视为加班，用人单位必须支付相应的加班工资。这是对劳动者辛勤付出的肯定，也是对劳动法的深入解读。

重庆市检察院对此案高度重视，他们认为生效判决认定的基本事实缺乏足够的证据证明。他们根据法律规定，提请最高人民检察院抗诉。这是一次对公正的坚守，也是对法律的尊重。最高检的承办人在全面审查案件材料后，也认同了此案的判决存在问题，依法向最高法提出了抗诉。

这起并不复杂的劳动争议案件，经历了漫长的诉讼过程。当事人跑遍了现有的管辖制度下的四级法院。幸运的是，最高检的介入让案件有了转机。最终，最高法认定了唐丽华的工作时间和加班情况，判决用人单位支付相应的加班费。虽然金额不大，但这是公正的判断，是对劳动者权益的尊重和保护。

唐丽华对案件的最终结果表示满意和认可。她表示，检察机关办好每一件“小案”，正是对人民群众权益的最大保护。“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”，这不仅仅是一句口号，更是检察机关的实际行动和承诺。刘怡律师也表示，“小案”之中有大民生，检察机关在这起案件中的担当和关注，正是对社会公平正义的最好诠释。这起案件也提醒我们，无论案件大小，检察机关都会认真对待，用法律守护每一个公民的权益和尊严。