考成法起源与提出者：考成法的诞生及其背后故事

在深研内政之时，张居正提出了著名的考成法。这位杰出的政治家，深感明代吏治腐败，法令不兴，官场丑剧频发，制度流于形式或成为官员争权工具。为了正本清源，他决心推行考成法，以立限考事、以事责人为核心，重塑形象。

考成法的背景源于明代早期对官吏政绩的考核制度。由于种种原因，这些制度未能充分发挥作用。张居正元年（1573年）十一月，他奏请实施新的考成法，内容详实且具体。六部和都察院需为所属官员定立办事期限，并登记在三本账簿上。这些账簿分别留作底册、送六科呈内阁，确保事务的透明与追踪。

考成法的实施细节十分严格。每月检查官员承办的事务，完成一件登记一件，未完成则须如实申报，否则以违罪处罚。六科每半年上报执行情况，违规者将受议处。内阁则负责查实六科的稽查工作。这一制度不仅强化了中央对地方的控制，而且使官员们言行如一，大大提高了的办事效率。

在实际操作中，考成法显示出了强大的生命力。例如，在万历三年（1575年），未完成任务的事件和官员受到相应的处罚；万历四年，地方官征赋不足者也受到严格的处罚。这样的实例不胜枚举，凸显了考成法的实效性和严肃性。

张居正执政期间，通过考成法裁革的冗员数量惊人，约占官吏总数的十分之三。他严格考核地方官，提拔拥护改革、政绩卓越的官员，委以重任。这样的举措彻底打破了论资排辈的传统偏见，不拘出身和资历，大胆任用人才。

考成法的意义深远。它注重考核工作实效，提高效率；强调上下级相互监督，完善层层督察与监察制度；注重己有制度的推陈出新，抓好贯彻落实。张居正遵循明代祖制，推出的考成法一定程度上继承了《大明会典》的精神。他的这一创举不仅在当时取得了显著成效，而且对今天的廉政建设也有着重要的启示和借鉴意义。

考成法的推出，使内阁成为实际的政治中枢，证明了问责式架构的有效性。层层查检、内阁总括其成的体系，确保了政令的畅通和执行力。张居正的改革吏制统治体系，无疑是明代内政管理的一次重大创新和突破。

张居正的考成法，在奏疏中长篇累牍地阐述了其尊古创新的理念。他强调此法源于《大明会典》中的祖制。他重新挖掘这些被遗忘的祖制，希望能够在新的时代背景下，重申旧章，推陈出新，以加强政务的实施与落实。考成法的实质是对古老传统的继承，但更是在其被世人遗忘之际，将其重新唤醒并赋予新的时代内涵，这样的做法无疑是一种创新。

他的这一做法就如同磨砺古老的玉器，去其瑕疵，展其光华。张居正深谙，要治国理政，必须尊重并吸取历史文化的精髓。在他的智慧领导下，考成法成为了一种连接过去与现在的桥梁，既承载了古人的智慧，又融入了当代的需求。这种对传统的尊重和改革的精神，彰显了他对国家、对人民的深沉责任与关怀。

他的考成法不仅是对历史的尊重，更是对未来的期许。在考成法中，他提倡的廉政建设理念，实际上是在呼吁人们要重视我国的五千年文明。在这浩瀚的传统文化海洋中，有许多被遗忘的瑰宝值得我们重新发掘和利用。这些传统中的智慧，可以为我们的廉政建设提供宝贵的启示和借鉴。

张居正的考成法，是一次历史与现实的对话，是传统文化与现代需求的融合。他以此法为指引，推动国家的廉政建设走向新的高度。他的智慧和勇气，让我们看到了传统文化的力量，也看到了对未来的无限希望。这种精神，值得我们深深地学习和传承。