猎头公司一般怎么收费的 猎头公司的收费方式是

介绍猎头公司的收费奥秘

置身于繁忙的招聘与求职市场，你是否曾对猎头公司的收费方式感到好奇？今天，就让我们一起深入了解猎头公司的收费模式。

一、探寻收费模式背后的秘密

在猎头行业中，其收费方式多种多样，每一种方式都有其独特的魅力和背后的逻辑。最为常见的收费模式是按照过程收费。这种模式下，猎头公司会依据候选人的年薪比例进行收费，比例通常在30%以上。这意味着，猎头的服务并非一锤子买卖，而是伴随着整个招聘过程的逐步推进而逐步付费的。保用期通常为6个月，确保招聘的质量。

二、结果导向的付费模式

与过程收费不同，按结果付费的模式更为直接。在这种模式下，预付金一般在1万至2万之间。当人才成功招聘上岗后，剩余的款项会一次性收取。这种模式下的总费用，通常基于人才的年薪，比例在20%至35%之间。换句话说，只有成功招聘到合适的人才，猎头公司才会获得报酬。这种模式下，双方的利益紧密相连，增强了合作的动力。

三、打包价格下的RPO与招聘外包

对于那些需要批量招聘的企业，打包价格成为了一种理想的收费模式。例如，当企业需要招聘100名销售精英时，这100个职位可以被打包成一个订单。假设这个订单的总价为100万，那么每个职位的费用就是1万元。这种模式下，企业可以以更为经济的价格获得大量的优秀人才。

四、答案揭晓：收费是否统一？

对于“猎头公司的收费是否统一”的问题，答案是不统一。不同的猎头公司有不同的收费标准，这取决于公司规模、品牌知名度以及招聘岗位的难易程度。在选择猎头公司时，除了考虑其服务质量外，还需对其收费模式有一个清晰的了解。

猎头公司的收费模式多种多样，每一种都有其独特的魅力和逻辑。企业在选择猎头公司时，不仅要考虑其服务质量，还需深入了解其收费模式，以确保双方的利益得到最大化保障。